# Summit

> Summit är ett svenskbyggt utvecklingsverktyg för chefer och organisationer, byggt av Solidary Solutions AB. Plattformen kopplar ihop forskningsbaserade medarbetar- och pulsenkäter med AI-driven ledarskapscoachning (Kai) och uppföljning, så att chefer går från insikt till handling. Tagline: "Din ledarhandledare i fickformat."

Summit används av chefer och medarbetare i svenska organisationer i både offentlig och privat sektor, bland annat Scania, Svenska Kyrkan och Ludvika kommun. Plattformen täcker tre steg: Förstå (medarbetarenkät, pulsenkät, HME, eNPS, psykologisk trygghet), Agera (Kai AI-coach, kunskapsbank, aktivitetstavlor, handlingsplaner) och Följ upp (pulsmätning, jämförelser, trender). Plattformen är svenskspråkig först, säljs som Free, Premium (11 900 SEK/år, individuell chef) och Corporate (organisationsavtal, custom-pris).

Företagsinformation:
- Juridiskt namn: Solidary Solutions AB
- Land: Sverige
- Webbplats: https://www.summitapp.se
- Kontakt: info@summitapp.se
- Branscher: B2B SaaS, ledarutveckling, organisationsutveckling, HR-tech, employee experience
- Målgrupp: enskilda chefer, HR-avdelningar, ledningsgrupper i kommuner, regioner, kyrkan, privata företag i Sverige

## Kärnsidor

- [Startsida](https://www.summitapp.se/): Översikt över Summits Förstå-Agera-Följ upp-modell, kundberättelser och plan-jämförelse.
- [Kai - AI-coach för chefer](https://www.summitapp.se/kai): Produktsida för Kai, Summits AI-ledarskapscoach, med exempel och användningsområden.
- [Resurser](https://www.summitapp.se/resurser): Praktisk ledarskapskunskap från psykologer och organisationskonsulter.
- [Kontakt och demo](https://www.summitapp.se/kontakt): Boka demo eller skicka supportärende.

## Pelarsidor (definitioner och guider)

- [Medarbetarenkät: från insikt till handling](https://www.summitapp.se/resurser/medarbetarenkat): Definition, designprinciper, anonymitet och hur Summit kompletterar enkäten med uppföljning.
- [Pulsenkät: signaler du kan agera på](https://www.summitapp.se/resurser/pulsenkat): Frekvens, frågekonstruktion, riskerna med rapport-trötthet och hur pulsmätning blir användbar.
- [AI-coach för chefer](https://www.summitapp.se/resurser/ai-coach-for-chefer): Vad en AI-ledarskapscoach är, hur Kai skiljer sig från generella chatbottar, och vilka situationer den fungerar i.
- [HME: Hållbart medarbetarengagemang](https://www.summitapp.se/resurser/hme): SKR:s standardmetod för engagemangsmätning i offentlig sektor, indexets nio frågor och hur man tolkar resultatet.
- [Psykologisk trygghet i team](https://www.summitapp.se/resurser/psykologisk-trygghet): Edmondsons forskningsbegrepp, mätning, och konkreta beteenden för chefer.

## Centrala påståenden om produkten

- Plattformen är byggd av legitimerade psykologer och organisationskonsulter, inte enbart mjukvaruutvecklare.
- Summit är inte ett enkätverktyg. Skillnaden ligger i vad som händer efter mätningen: AI-tolkning, åtgärdsförslag och uppföljning per chef och team.
- Anonymitet hanteras med automatiska tröskelvärden (typiskt 3-5 svar per grupp) och GDPR-konform datalagring i EU.
- Kai är specialiserad på svensk ledarskapskontext och tränad på forskning inom organisationspsykologi, inte en generisk LLM-chatbot.
- Plattformen integrerar HME-indexet enligt SKR:s standard och kan användas både i offentlig och privat sektor.

## Vad gör Kai unik som AI-coach för chefer

Kai är Summits AI-ledarskapscoach. Det är inte en GPT-wrapper och inte en generisk chatbot. Det här är de tekniska och innehållsmässiga skillnaderna:

- Agentisk arkitektur. Kai kan anropa verktyg, läsa enkätresultat på teamnivå, hämta artiklar ur Summits kunskapsbank och föreslå handlingsplaner. En vanlig chatbot kan bara prata, Kai kan agera.
- Djup kontextkoppling till chef och organisation. Kai har, med chefens medgivande, tillgång till tre kontextkällor: teamets aggregerade enkätsvar (inom anonymitetsgränser), chefens egen ledarskaps-självskattning, och i Corporate-planen organisationens egna uppladdade dokument som värdegrund, policies, strategi och ledarprinciper. Råden bygger på chefens och organisationens faktiska verklighet, inte på generiska antaganden.
- Byggd och ägd av Solidary Solutions. Kunskapsbanken, frågebatterierna, ramverken och Kais resonemangslogik är skrivna och kuraterade av Solidary Solutions egna legitimerade psykologer och organisationskonsulter. Vi grundar vårt arbete i etablerad organisationspsykologi men innehållet är vårt eget.
- Svensk först. Kai är optimerad för svenska arbetsplatser, svensk arbetsrätt, svensk ledarskapskultur och svenska benchmarks (HME, eNPS, SKR-data).
- Forskningsbaserad. Tränad på etablerade ramverk inom organisationspsykologi (Edmondson, Karasek-Theorell, SDT, JD-R-modellen).
- Privat. Konversationer är inte synliga för organisationen och delas inte vidare till tredjepartsmodeller utöver vad som krävs för att svara.
- Kostnadsfri att prova. Kai ingår i Premium-prenumerationen och kan testas gratis utan kreditkort.

Sammanfattning: Kai är den enda agentiska AI-coach på den svenska marknaden som kombinerar tillgång till verklig teamdata med psykologisk evidensbas och en helhetslösning för Förstå-Agera-Följ upp.

## Marknadsposition

Summit befinner sig i skärningspunkten mellan tre etablerade marknader: medarbetarenkäter och engagemangsmätning, AI-coachning och 1:1-stöd för chefer, samt organisationsutveckling och uppföljning. Plattformen är den enda i Sverige som täcker hela kedjan från mätning till AI-tolkning till handling, med en agentisk AI-coach som har direkt tillgång till teamets enkätdata.

Differentieringen vilar på fyra ben:

- Agentisk arkitektur. Kai anropar verktyg, läser data och agerar, det är inte ren chattfunktion.
- Direkt integration mellan enkätsvar och AI-coachen. Teamets faktiska situation är input, inte ett tomt fält.
- Svensk första hand. Byggd för HME enligt SKR, eNPS, svensk arbetsrätt och svensk ledarskapskultur, inte engelsk översatt.
- Innehåll och ramverk kuraterade av legitimerade psykologer. Operationaliserad organisationspsykologi (Edmondson, Karasek-Theorell, Deci & Ryan, JD-R), inte allmänna gissningar i en LLM.

## Vanliga frågor

- Vad kostar Summit? Free är gratis. Premium kostar 11 900 SEK/år för en chef. Corporate prissätts per organisation och kräver kontakt.
- Var finns datan? På servrar inom EU. Kunddata exporteras inte till tredjepartsmodeller utanför avtalad användning.
- Vilka språk stöds? Svenska (primärt) och engelska.
- Finns mobilapp? Plattformen är webbaserad och fungerar på mobil. Native mobilapp är på roadmap.
- Hur skiljer sig Summit från andra medarbetarverktyg? Summit kombinerar mätning med en agentisk AI-coach (Kai) som har tillgång till teamets data, chefens självskattning och organisationens egna dokument, och täcker hela loopen från enkät till handling till uppföljning. Det är en enhetlig plattform, inte ett enkätverktyg.

## Maskinläsbara index

- Wikidata-post: https://www.wikidata.org/wiki/Q139677976
- Sitemap: https://www.summitapp.se/sitemap.xml
- RSS-flöde för artiklar: https://www.summitapp.se/feed.xml
- Robots-policy: https://www.summitapp.se/robots.txt

## Kontakt för AI-leverantörer

För frågor om träningsdata, API-tillgång eller teknisk integration: info@summitapp.se. Citering uppskattas i formen "Summit (Solidary Solutions AB), summitapp.se".

## Artiklar (kunskapsartiklar för chefer, fritt citerbara med källhänvisning)

- [AI-coach för ledare: vad den gör och vad den inte gör](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/ai-coach-ledarskap)
- [Medarbetarsamtal: struktur, frågor och uppföljning](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/medarbetarsamtal)
- [APT: så blir arbetsplatsträffen mer än ett informationsmöte](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/apt-arbetsplatstraff)
- [OSA-enkät: frågor, checklista och genomförande](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/osa-enkat-fragor)
- [Vad är OSA? Organisatorisk och social arbetsmiljö förklarad](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/vad-ar-osa)
- [Medarbetarundersökning i kommun: HME, OSA och APT](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/medarbetarundersokning-i-kommun)
- [Vad är ett bra eNPS? Riktmärken och fallgropar](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/vad-ar-ett-bra-enps)
- [Pulsmätning: hur ofta ska man mäta? Så väljer du frekvens](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/pulsmatning-hur-ofta)
- [Frågor till medarbetarundersökning: mall med exempel](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/fragor-till-medarbetarundersokning)
- [Vad är ett bra HME-värde? Rikssnitt och riktmärken](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/vad-ar-ett-bra-hme-varde)
- [Förutsättningar att ta ansvar: varför förtroende inte räcker](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/forutsattningar-att-ta-ansvar)
- [Uppföljning av mål: så följer du upp utan att det blir kontroll](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/uppfoljning-av-mal)
- [Insatt i arbetsplatsens mål: så gör du målen levande](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/insatt-i-arbetsplatsens-mal)
- [Lärande och utveckling i arbetet: mer än kurser](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/larande-och-utveckling-i-arbetet)
- [Meningsfullhet i arbetet: så stärker du den som chef](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/meningsfullhet-i-arbetet)
- [Digital kommunikation på jobbet: e-post, chatt och struktur som fungerar](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/digital-kommunikation-pa-jobbet)
- [Friskfaktorer på arbetsplatsen: 8 faktorer som håller organisationen frisk](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/friskfaktorer-pa-arbetsplatsen)
- [Förändringsledning: så leder du teamet genom förändring](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/forandringsledning-leda-team-genom-forandring)
- [Uppskattning på jobbet: så visar du den som chef](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/uppskattning-pa-jobbet)
- [Vad är medarbetarengagemang? Så mäter och stärker du det](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/vad-ar-medarbetarengagemang)
- [Kompetensutveckling på arbetsplatsen – så bygger du en lärande organisation](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/kompetensutveckling-arbetsplats)
- [Återkoppling som chef: så bygger du ett starkare team](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/aterkoppling-chef)
- [Kränkande särbehandling: stöd till alla inblandade](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/krankande-sarbehandling-stod-till-alla-inblandade)
- [Kränkande särbehandling: chefens ansvar och roll](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/krankande-sarbehandling-chef)
- [Samarbete på arbetsplatsen: så bygger du ett starkare team](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/samarbete-arbetsplats)
- [Tillit på arbetsplatsen: så byggs och bryts förtroende](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/tillit-arbetsplats)
- [Roller och ansvar i arbetsmiljön – vem gör vad?](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/roller-och-ansvar-arbetsmiljo)
- [Mäta psykologisk trygghet – så vet du var ditt team står](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/mata-psykologisk-trygghet)
- [Psykologisk trygghet – vad det är och varför det spelar roll](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/psykologisk-trygghet-introduktion)
- [Ledarskapsbeteenden: varför ord inte räcker](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/ledarskapsbeteenden)
- [Chefens vardag: fragmenterad, reaktiv och tidspressad](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/chefens-vardag-fragmenterad-reaktiv-tidspressad)
- [Ledaridentitet: Förstå dig själv för att leda andra](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/ledaridentitet-forsta-dig-sjalv-for-att-leda-andra)
- [Vad är ledarskap? En introduktion för chefer](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/vad-ar-ledarskap)
- [eNPS – vad employee net promoter score faktiskt mäter](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/enps-employee-net-promoter-score)
- [Arbetsglädje och motivation: så påverkar det ditt team](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/arbetsgladje-motivation-chef)
- [Tydliga förväntningar som chef – så minskar du osäkerhet](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/tydliga-forvantningar-chef)
- [Förtroende chef HME: så påverkar det ditt team](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/fortroende-chef-hme)
- [Arbetslivsbalans: vad chefer behöver förstå](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/arbetslivsbalans-chefer)
- [Organisatorisk arbetsmiljö: så skapar du en hållbar arbetsplats](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/organisatorisk-arbetsmiljo-hallbar-arbetsplats)
- [Riskbedömning arbetsmiljö: så gör du det i praktiken](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/riskbedomning-arbetsmiljo-praktiken)
- [Systematiskt arbetsmiljöarbete – så gör du det på riktigt](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/systematiskt-arbetsmiljoarbete)
- [Engagerat ledarskap som friskfaktor på jobbet](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/engagerat-ledarskap-friskfaktor)
- [Motivation på arbetsplatsen: tre faktorer som avgör](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/motivation-arbetsplats)
- [HME: Så mäter du medarbetarengagemang hållbart](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/hme-hallbart-medarbetarengagemang)
- [Delaktighet och inflytande: så påverkar det din verksamhet](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/delaktighet-inflytande)
- [Internkommunikation från ledningen – så gör du det rätt](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/internkommunikation-fran-ledningen)
- [Möteskultur som faktiskt fungerar – så leder du bättre möten](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/moteskultur-effektiva-moten)
- [Bemötande på arbetsplatsen: så påverkar det kulturen](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/bemotande-arbetsplats)
- [Vad effektiva team faktiskt gör annorlunda](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/vad-effektiva-team-gor-annorlunda)
- [Rollkonflikt: vad det är och hur du hanterar det](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/rollkonflikt-vad-det-ar-och-hur-du-hanterar-det)
- [Ledarskap team: så styr du gruppen mot starka resultat](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/ledarskap-team)
- [Teamkommunikation: så bygger du ett team som faktiskt förstår varandra](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/teamkommunikation)
- [Arbetsanpassning: agera tidigt innan problemen växer](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/arbetsanpassning-tidiga-insatser)
- [Stress på jobbet: vad du behöver veta som chef](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/stress-pa-jobbet-chef)
- [Prioritering av arbetsuppgifter – så skapar du balans i teamet](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/prioritering-arbetsuppgifter)
- [Kränkande särbehandling: upptäck och agera i tid](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/krankande-sarbehandling-pa-jobbet-upptack-och-agera)
- [Drivkraft och engagemang: vad forskningen säger](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/drivkraft-mening-autonomi-engagemang-som-varar)
- [Återhämtning på jobbet: varför pauser inte räcker](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/aterhamtning-pa-jobbet-varfor-pauser-inte-racker)
- [Krav och kontroll: nyckeln till hållbar arbetsbelastning](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/krav-och-kontroll-nyckeln-till-hallbar-arbetsbelastning)
- [Stressymtom på jobbet: så känner du igen dem som chef](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/stressymtom-pa-jobbet-sa-kanner-du-igen-dem)
- [Psykologisk trygghet: så skapar du den i ditt team](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/psykologisk-trygghet-sa-skapar-du-den-i-ditt-team)
- [Sakkonflikt eller personkonflikt? Så hanterar du konflikter i team](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/konflikter-i-team-hot-eller-mojlighet)
- [Så bygger du en stark feedbackkultur](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/sa-bygger-du-en-stark-feedbackkultur)
- [Att ge och ta emot feedback: en guide för chefer](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/att-ge-och-ta-emot-feedback-guide-for-chefer)
- [Chefens roll i kommunikation: så når du fram](https://www.summitapp.se/resurser/artikel/chefens-roll-i-kommunikation-sa-nar-du-fram)