För HR
Ni har redan gjort jobbet. Summit ger det räckvidd.
Processerna och kunskapen finns hos er. Summit ser till att de når varje chef, varje vecka, inte bara på utbildningsdagen.
Utrullningen
Hela organisationen, utan projektkontor.
Avdelningsträd med underavdelningar, grupper för tvärgående utskick och inbjudningar via mejl på svenska. Efter första registreringen loggar chefer in med engångslänk i mejlen, utan att komma ihåg ett lösenord. Och ärligt om vad som inte finns: ingen HRIS-koppling ännu. Medlemmar bjuds in via mejl.
Försvarbarheten
När facket frågar om anonymiteten har ni ett svar.
Anonymitetsgränsen är 3 svar som standard och ställs in per organisation. Under den visas ingenting: inga medelvärden, inga jämförelser, inga filtreringar. Gränsen upprätthålls i servern, enkätstrukturen låses när insamlingen startat, och organisationsloggen visar vem som gjorde vad.
Rapport · per avdelning
Hemtjänst Norr
14 svarIT och digitalisering
9 svarEkonomi
2 svarGränsen upprätthålls i servern och gäller alla: medelvärden, jämförelser, filtreringar.
Er kunskap, i varje chefs ficka
Kai svarar med era policyer, inte med internet.
Ladda upp rutiner, policyer och riktlinjer, granska dem innan de börjar användas, och Kai hänvisar till dem när chefer frågar. Er rehabiliteringsrutin, i fickan på varje chef, med källhänvisning till ert eget dokument.
Rapport · Medarbetarundersökning våren
HME totalindex
79
Rikssnitt 80 · KoladaÖverblicken
Se hela organisationen. Agera per team.
Rapporter över avdelningar, jämförelser över tid, eNPS och HME med rikssnitt, och delning till ledningsgruppen. Varje chef får sina egna resultat och sina egna nästa steg, så att effekten inte stannar i er årsrapport.
Ta med en chef till demon. Det är för chefen vardagen ska funka.