Produkt · Uppföljning
Vad hände efter er förra medarbetarundersökning?
Om svaret är "en presentation" är ni i gott sällskap. Det är också där de flesta verktyg slutar.
Systemfelet
Uppföljning av mål: lägst snitt av alla nio HME-frågor, i hela landet.
I den nationella HME-statistiken från Kolada är frågan om uppföljning av mål den lägst skattade av enkätens nio frågor, medan meningsfullhet ligger högst. Sverige mäter mycket och följer upp lite. Felet sitter i systemet, inte hos dig.
HME mot rikssnittet
Er kommun · Rikssnitt från Kolada
Nio frågor, tre delindexRikssnittet hämtas ur Kolada, direkt i rapporten. Inga kalkylark vid sidan av.
Teamets tavla
Att göra
Prioritera bort ett spår i sprintplaneringen
Från Måndagspuls v.34Enskilda samtal: läget i teamet
Från Måndagspuls v.34Klart
Tydliggör prioriteringen på APT
Delad med två redaktörer · Uppgifterna bär sin källenkät
Handlingsplanen
Från resultat till ansvarig med datum.
Varje uppgift minns vilken enkät den kom från. Den har en ansvarig, ett datum och ett läge. När nästa mätning öppnar ser du om arbetet syns i siffrorna.
Checklistorna i kunskapsbankens artiklar blir kolumner på en tavla med ett klick, och Kai kan lägga upp stegen ur ett svar som uppgifter på tavlan. Planen skriver nästan sig själv. Att den blir gjord är fortfarande ditt jobb, och nu syns det.
Påminnaren
Summit säger till när det är dags att mäta igen.
Inkorgen i Summit prioriterar det som väntar: försenade uppgifter, resultat du inte tittat på, låg svarsfrekvens och förslaget om nästa pulsmätning. Uppföljning är ett minnesproblem. Vi byggde minnet.
Mallen
Ingen mejladress. Bara mallen.
Vår mall för handlingsplan efter medarbetarundersökning är fri att använda, utan formulär och utan krav på konto. Ladda ner den, ändra den, gör den till er.