Chefsjobbet blir lättare när du vet hur du ska börja
Guider, mallar, videor och artiklar om ledarskap och arbetsmiljö. Allt är fritt att läsa och använda, utan konto och utan mejladress.
Vad behöver du hjälp med?
Börja i det du står i. Här är några vanliga lägen och vad guiden säger om dem.
Ur guiden om medarbetarsamtal
Ett bra medarbetarsamtal avgörs veckan efteråt, när det du och medarbetaren kom överens om faktiskt börjar hända.
- Är det tydligt vad som förväntas av dig? Vad är oklart?
- Vad kan jag göra annorlunda som din chef?
- Hur vill du att vi följer upp det här, och när?
Ur guiden om konflikthantering
Du behöver inte ta ställning till vem som har rätt för att ta tag i en konflikt.
- Bedöm hur långt den gått.
- Prata med var och en och ta upp rätt saker tillsammans.
- Avgör när det är dags att ta in hjälp.
Ur guiden om rehabilitering
Du behöver inte vara läkare eller jurist. Din uppgift är att hålla kontakten, anpassa det som går och skriva ner vad ni kommit överens om.
- Dag 1 till 14: du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar.
- Dag 15: du sjukanmäler medarbetaren till Försäkringskassan.
- Senast dag 30: planen för återgång i arbete ska vara klar om det kan antas att arbetsförmågan är nedsatt i minst 60 dagar.
Ur guiden om onboarding
En introduktion är inte en första dag. Det är de första tre månaderna.
- Utse en fadder, två veckor före start.
- Ta emot den nya medarbetaren själv och gå igenom dagen.
- Gå igenom riskerna i arbetet och vem man vänder sig till i arbetsmiljöfrågor.
Ur guiden om medarbetarenkäter
Låga värden är signaler, inte domar.
- Titta på mönster över tid, jämför med liknande team och prata med teamet om vad siffran betyder för dem.
- Återkoppla snabbt, helst inom två veckor.
- Bestäm tillsammans en eller två saker att jobba med, inte tio.
Bland mallarna
Mallar som inte kräver din mejladress. Ladda ner, använd, ändra.
- Utvecklingssamtal: mall och frågeguide
- Handlingsplan efter medarbetarundersökning
- Riskbedömning: mall för arbetsmiljön
- Årshjul: mall för chefens år
Fördjupa dig
Leda vardagen
Arbetsmiljö
Bläddra efter kategori
- Stress & ArbetsbelastningVerktyg och insikter för att hantera stress, krav och återhämtning i arbetslivet.
- Team & KonfliktSå bygger du starka team, hanterar konflikter och skapar psykologisk trygghet.
- Kommunikation & FeedbackBättre samtal, tydligare feedback och effektivare kommunikation som chef.
- Engagemang & MotivationSå skapar du engagemang, meningsfullhet och drivkraft i ditt team.
- Arbetsmiljö & TrygghetKränkande särbehandling, psykologisk trygghet och ditt ansvar som chef.
- LedarskapPraktiskt ledarskap. Forskning möter verklighet.
Senaste artiklarna
- LedarskapAI-coach för ledare: vad den gör och vad den inte görAI-stöd kan ge chefer tillbaka förberedelsetiden: inför svåra samtal, i tolkning av mätresultat och i samtalsstruktur. Vad en AI-coach gör, inte gör och hur du väljer.
- LedarskapMedarbetarsamtal: struktur, frågor och uppföljningFörberedelsen, frågorna och uppföljningen avgör om medarbetarsamtalet blir ett verktyg eller en ritual. Struktur, konkreta frågor och de vanligaste misstagen.
- Kommunikation & FeedbackAPT: så blir arbetsplatsträffen mer än ett informationsmöteAPT är medarbetarnas forum för dialog, inte chefens informationsmöte. Strukturen som gör arbetsplatsträffen meningsfull, och replikerna som öppnar samtalet.
- Arbetsmiljö & TrygghetOSA-enkät: frågor, checklista och genomförandeVilka frågor ska en OSA-enkät innehålla, hur ofta ska den göras och vad gör du med resultatet? Exempelfrågor per område och en checklista för genomförandet.
- Arbetsmiljö & TrygghetVad är OSA? Organisatorisk och social arbetsmiljö förklaradOSA är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön: arbetsbelastning, arbetstider, ledarskap och socialt samspel. Det här kräver föreskrifterna, och så arbetar du med OSA i praktiken.
- Engagemang & MotivationMedarbetarundersökning i kommun: HME, OSA och APTDet som skiljer en kommunal medarbetarundersökning är inte frågorna utan sammanhanget: HME för jämförbarheten, OSA-kraven för arbetsmiljöarbetet och APT som arenan där resultatet ska landa.
- Engagemang & MotivationVad är ett bra eNPS? Riktmärken och fallgroparÖver 0 är godkänt, över +20 starkt, brukar det heta. Men till skillnad från HME finns ingen officiell svensk eNPS-databas, och i små grupper kan ett enda svar flytta hela värdet. Så tolkar du ert resultat.
- Engagemang & MotivationPulsmätning: hur ofta ska man mäta? Så väljer du frekvensVarje vecka, varannan eller en gång i månaden? Rätt pulsfrekvens styrs inte av verktyget utan av hur ofta ni hinner agera på svaren. Så väljer du, och så märker du när ni mäter för ofta.
- Engagemang & MotivationFrågor till medarbetarundersökning: mall med exempelVilka frågor ska en medarbetarundersökning innehålla? En färdig grund med HME:s nio standardfrågor, kompletteringsområden och de vanligaste misstagen att undvika.
Missa inte nästa insikt
Nya artiklar och guider om ledarskap, direkt i din inkorg. Konkreta råd som du kan använda samma vecka.