Din ledarhandledare
i fickformat.
Chefer står ofta ensamma med svåra frågor som rör människor.
Summit ändrar på det.
0%
av alla dilemman i ledarskapscoaching handlar om människor
0%
så mycket av chefens tid går till uppföljning
2 veckor
Så länge håller effekten av en kurs. Utmaningarna finns kvar.
Ditt team sa att de är stressade.
Enkätverktyget sa 'lycka till.'
Varför Summit finns
Alla andra verktyg stannar vid insikter. Summit börjar där.
Förstå
Få kunskap och insikter, snabbt, enkelt och anonymt.
Agera
Få konkret hjälp baserad på er unika situation.
Följ upp
Se framsteg över tid. Stäm av. Justera kursen.
Summit är din konsult i fickan. Varje insikt blir ett konkret nästa steg. alltid tillgänglig, anpassad efter ditt team.
Problemet du känner igen
Tre roller. Samma frustration.
Du vet hur det är. Svåra samtal, teamet som inte riktigt funkar, medarbetaren du oroar dig för. Och du förväntas bara veta vad du ska göra.
Summit är som att ha en erfaren ledarhandledare i fickan. Som känner din situation och ger dig konkreta nästa steg – i din vardag, utifrån dina behov.
Ni investerar i enkäter och ledarutveckling. Men effekten stannar på pappret. Det når aldrig riktigt ut till chefernas vardag.
Med Summit får ni äntligen effekt av det ni redan gör. Era chefer får stöd i vardagen – utan att HR behöver göra allt själva.
Bra ledarskap är affärskritiskt. Dåligt ledarskap kostar – i sjukfrånvaro, i personalomsättning, i tappad produktivitet.
Summit ger era ledare det stöd de behöver för att prestera och må bra. Varje dag, inte bara på utbildningsdagen.
Se hur Summit hjälper dig i praktiken.
Så här kan det se ut när du behöver hjälp med ditt team.
Summit
AIMitt teams stressnivå har ökat med 40% sedan förra mätningen. Vad bör jag göra?
Baserat på ditt teams situation rekommenderar jag tre steg:
1. Boka enskilda samtal
Prata med varje teammedlem i veckan. Fokusera på arbetsbelastning och prioriteringar.
2. Identifiera stressfaktorer
Använd svaren för att kartlägga de 2–3 största stressorsakerna. Ofta handlar det om otydliga prioriteringar.
3. Följ upp om 2 veckor
Skicka en kort pulsenkät för att se om trenden vänder. Jag påminner dig.
Vad är Summit?
Tänk om du hade en erfaren rådgivare som alltid var tillgänglig?
Som kände ditt team. Som visste vilka frågor du borde ställa. Som gav dig konkreta nästa steg – anpassat efter just din situation.
Expertkunskap vid din sida
Inte generella råd – kunskap framtagen av experter, anpassad efter ditt teams situation.
Från insikt till handling
Inga vaga rekommendationer. Konkreta aktiviteter och övningar, mer mera, som gör att du kan starta direkt.
Kunskapsbank
Att skapa psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet är ett framväxande tillstånd och en konsekvens av gott samarbete över tid. Här följer avgörande faktorer för att höja den psykologiska tryggheten i ditt team.
Diskussionsfrågor
Föreläsning: Ledarskapets roll i trygghet
15 minuter • Psykolog
Skillnaden mellan att veta och att växa.
De flesta verktyg ger dig en rapport. Summit ger dig allt från att förstå till att förändra.
Stödet du önskat att du hade. Precis när du behöver det.
Redo att ta nästa steg?
De flesta chefer står ensamma med svåra frågor om människor. Det behöver du inte göra.