Mer effekt av det ni redan gör.
Ledarutveckling och medarbetarundersökningar stannar inte i en rapport. De följer med ut i chefernas vardag, och ni ser i varje enhet om det ger resultat.
Det ni bestämmer blir också gjort.
En satsning kommer inte längre än till chefen som ska genomföra den. I Summit blir besluten aktiviteter med ansvarig och datum, en rutin läggs ut till alla chefer på en gång, och Summit påminner när det är dags.
Aktivitetslista: Styrning
Kundtjänst Syd- Gå igenom målen på APTklar 6 okt
- Sätt ett gemensamt mål för höstenklar 8 okt
- Boka en uppföljning varje månadklar 9 okt
- Se över fördelningen av ärendentors 22 okt
- Följ upp målen på nästa APTtors 29 okt
Ni ser i varje enhet om det ger resultat.
Varje chef ser sitt eget team, och HR och ledning ser helheten. Korta pulsmätningar visar om det ni har satt igång gör skillnad, och ni ser hur varje enhet har utvecklats sedan förra mätningen.
Puls: arbetsbelastning
varannan veckaUnderlaget till ledningsgruppen är klart.
Välj det ni vill visa, från svarsfrekvens till en enskild fråga, och spara rapporten. Efter nästa mätning är den uppdaterad. Exportera till PDF, Excel eller PowerPoint, eller dela en länk.
Ledningsgruppen, oktober
Inte sparadBlock
- SvarsfrekvensHur många som svarade av dem som bjöds in.
- ÖversiktAlla områden med jämförelserna du har valt.
- Område: StyrningMed sina frågor.
- Över tidOmrådena nu och vid förra mätningen.
- Nästa stegDet lägsta området och vad ni kan göra med det.
Varje chef har stöd när det händer.
Summit är en app cheferna har med sig, inte ett system de loggar in i. Kai känner chefen, teamet och era rutiner, så ledarskapet ni satsar på finns kvar också en vanlig tisdag.
Kai
ny konversationTvå i teamet pratar inte med varandra längre. Hur tar jag upp det?
Medarbetarna vet att svaren är anonyma.
Ingen kan se vem som svarat vad, inte heller ledningen. Har färre än tre svarat visas inget resultat alls, och era data används aldrig för att träna AI.
Enheter
Pulsen september| Enhet | Svar | Arbetsbelastning | Stöd från chef |
|---|---|---|---|
| Kundtjänst Syd | 11 | 3,1 | 4,2 |
| Kundtjänst Norr | 9 | 3,4 | 3,9 |
| Kundtjänst Kväll | 5 | 3,5 | 3,8 |
| Lager | 2 | För få svar för att visa | |
| Organisationen | 3,3 | 4,0 | |
Det medarbetaren ser
Det Kai ser
”Tidigare kunde det bli ganska mycket initiativ, kartläggningar och utbildningar, men man visste inte riktigt vad man skulle göra av det. Nu finns det konkreta, handfasta åtgärder.”
Anna Källsved, HR-chef, Ludvika kommunHör Anna och Maria berätta, 3 min
Läs hela berättelsen om Ludvika kommun”Vi i Ludvika kommun är väldigt nöjda med Summit, vi har saknat ett ledarskapsverktyg av det här slaget, enkelt och mycket användarvänligt och ett stöd direkt i ledarens vardag när dom behöver det.”
Innan ni bestämmer er.
Hittar du inte svaret? Hör av dig, vi svarar inom en arbetsdag.
Ett enkätverktyg ger er en rapport. Summit hjälper er vidare: ni går igenom resultatet med teamet, besluten blir konkreta aktiviteter och pulsen visar om det blev bättre. Dessutom har varje chef Kai och era egna rutiner nära till hands i vardagen.
Berätta vad ni vill få bättre, så visar vi hur Summit hjälper.
Lämna din e-post så hör vi av oss inom en arbetsdag och bokar en tid. Genomgången utgår från er organisation och det ni vill få bättre.
”Nu finns det konkreta, handfasta åtgärder.”
Vill du hellre titta själv först?