Huvudämne
Psykologisk trygghet: grunden för team som presterar
När människor vågar ställa frågor, erkänna misstag och utmana idéer, då presterar teamet bättre. Så här skapar du den kulturen i praktiken.
Grunden
Vad är psykologisk trygghet?
Psykologisk trygghet är upplevelsen av att det är säkert att ta mellanmänskliga risker på arbetsplatsen. Att ställa frågor, erkänna misstag, utmana beslut och komma med nya idéer utan att riskera förödmjukelse eller bestraffning. Begreppet myntades av Harvard-professorn Amy Edmondson och bekräftades som den enskilt viktigaste faktorn för teamprestation i Googles Project Aristotle. I Sverige har psykologisk trygghet blivit en av de snabbast växande söktermerna inom HR och ledarskap.
Team presterar inte trots olikheter. De presterar när det är tryggt att vara olika.
Fördjupning
Utforska ämnet vidare
Så gör Summit
Så gör Summit psykologisk trygghet mätbar
Psykologisk trygghet låter abstrakt tills du kan mäta det. Summit gör det konkret. Färdiga frågebatterier baserade på Edmondsons forskning, pulsmätning som fångar förändringar tidigt, och AI-coachen Kai som hjälper dig agera på signalerna.
Från våra kunder
“Vi trodde vi hade ett öppet team tills vi mätte psykologisk trygghet. Siffrorna visade det vi inte vågat fråga. Nu har vi ett gemensamt språk för att prata om det.”
Enhetschef · Ludvika kommun
Vanliga frågor
Det du undrar över
Redo att bygga ett team där människor vågar säga vad de tycker?